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平凡不是唯一的答案，進化的人生才有更多可能。決定未來可以走多遠的，不是原始能力，而是進化能力。學歷和背景不如人？學生時期表現不夠亮眼？對現職工作興趣缺缺？感覺旁人比自己優秀？找不到人生目標？對未來感到迷茫？如果你也有以上想法，請記得──人生還沒走到最後，都不算輸！所以，別再自我設限了。你需要做的是動起來，不停探索、累積，成就更好的自己。【精彩書摘】邱先生最近異常「活躍」。以往幾乎不上微信的他，現在整天二十四小時幾乎全泡在群裡了，形跡令人生疑。我忍不住私訊他，方才得知：他上星期已經提交了辭職報告，原因是老闆不幫他加薪。「你們程式設計師薪水不是蠻高的嗎？還加？」「我們公司的薪水太低了！」「有多低？」「九千元！（編注：本書所指的皆為人民幣，人民幣兌新台幣約為一比四點三。）」「嘖嘖，不是說現在的程式設計師都一萬五起跳嗎？」「就是！這都不說了，關鍵是我們公司現在找新人都一萬二起跳了，我在這待了三年，還拿著剛到職時的薪水！一分沒漲！」「這……」邱先生是我大學校友，機械工程系出身，卻轉行做了程式設計師。入行三年，從打雜到獨立寫程式，如今已經獨立帶團隊做專案了。他帶著一個七人的小團隊，正在開發一款新的手機遊戲。本來一切進展順利，不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司內部流傳的一種說法是：上市在即，老闆想淘汰一批不思進取的老員工，所以才弄出這麼一招。邱先生當然不爽啊，他的想法是：雖然自己並非科班出身，但寫起代碼也是一把好手，高薪招募新員工卻不幫老員工調薪，太不公平了！「估計，這兩天老闆就會找我面談，」邱先生說，「反正，我是想好了，不幫我加或者加不到我想要的程度，我就辭職。以我現在的能力，隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」我表示力挺：「嗯，相信你的實力！」邱先生的一番話，讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。那時，我嫌薪資低，提加薪，老闆不答應，所以我申請了離職。後來才想明白：其實，老闆是不會輕易答應沒創造任何價值的新員工調薪的，不管你多苦多累，老闆認定一個職位就值那麼多錢，無論你怎麼嚷嚷都沒用。他才不怕你辭職呢，你不做，讓人事再找一個吧。只要這個職位不涉及核心業務，想要找個替代品還不容易？許多人常常自以為勞苦功高，事實上在老闆眼裡，你就是一隻不知道在忙什麼的無頭蒼蠅。我向公司提加薪的時候，剛到職四個月。因為我發現自己面試的時候薪水開太低了，相同職位的同事工作做得一塌糊塗，薪資卻比我高，這讓我很不爽。主管沒有直接拒絕，而是真誠地回應我：「我已經跟上頭說了，但公司規定得轉正滿半年才可以提加薪的事。」我心想，還有兩個月就符合條件了，於是按捺住內心的不滿，等待著。按理說，入職七個月的時候已經符合要求了，我一直撐到第八個月，依然沒什麼動靜，很失望。更糟的是，由於公司業務進展不順，我所負責的業務已經漸漸被邊緣化了。隨著公司轉型，我從核心業務人員突然變成了邊緣人，加薪的希望更加渺茫了。待滿八個月，我沒再提加薪的事，而是直接提出辭職，當時內心想的是：如果公司重視我的話，自然會調薪；如果公司沒有調，那只能說明我不夠重要。既然我不夠重要，那我還留下來幹嘛呢？一些人以為自己資歷較深，就該拿高薪。事實上，有的工作你做十年和別人做一年，產出的價值大同小異。在這種情況下，養一個庸庸碌碌的老員工還不如找一個初出茅廬的新人呢！為什麼老闆寧願高薪找新人，也不願幫老員工調薪呢？不妨用「老闆思維」換位思考一下。第一，避免「人事地震」。誰不想加薪啊？作為一名老員工，毫不誇張地說我每天做夢都在想加薪。做個不恰當的比喻：公司就像一隻忙碌的老烏鴉，員工好比嗷嗷待哺的小烏鴉，而薪水是老烏鴉叼來的蟲子，加薪即加餐。想像一下：蟲子就那麼一條，但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫，這是怎樣的場面？一家公司，小的有幾十個員工，大的有幾百個、上千個員工，所有人都晝思夜想盼著加薪，僅少數人如願以償，其他人怎麼想？與你領相同薪水的員工樂意嗎？與你能力相當的員工樂意嗎？幫一個老員工加薪，往往意味著一批老員工都得加薪。畢竟，對一家發展穩健的公司而言，「人事地震」可不是小事。而找一個新人進來，則可以完全避免這種副作用。第二，啟動「溫水青蛙」。機器用久了有磨損，工作做久了會倦怠。一個人從新員工變成老員工，經驗值增長的同時也伴隨著新鮮感的喪失。一個很常見的例子就是拖延症，恐怕大多數老員工都或多或少存在。新員工縱然做事毛躁，但好奇心濃、學習力強、衝勁足。得益於此，新員工的降臨常常具有一定的「侵略性」，這在心理學上叫鯰魚效應：一條鯰魚的存在，往往能發揮刺激一群沙丁魚的效果。為了不被取代，老員工只能更加勤勉。所以，時不時補充新員工，對一個企業來說至關重要。因為，企業（尤其大公司）流動性過低，管理難免走向僵化。有的人很不理解：為什麼我辭職的時候，老闆一句挽留的話都沒說？這不明擺著嘛，他已經物色好更棒的人選了。所以，別總是抱怨老闆不幫身為老員工的你加薪，真實的情形是—不是老闆炒掉了你，就是你炒掉了自己。因為，老闆認為需要特別「呵護」的員工，早就升職加薪了；你既沒有加薪也沒有升職，只能說明你沒有超出（甚至沒有達到）老闆的期望值。這個時候，不如閉嘴，兢兢業業學點真本事。當你的能力能左右公司利潤的時候，老闆就會主動幫你加薪；不幫你加薪，那是老闆眼拙，這時，該跳槽就果斷跳槽，但這可能性極小。若真如此，這家公司離倒閉也不遠了。作為一名職場中人，你的薪資從幾千漲到一萬，從一萬漲到一萬五，從一萬五漲到兩萬，每上一個層次都是一個坎，達到兩萬以後再想突破，就存在天花板了。你若真有商業野心，就該去想如何將自己打造成一名卓越的管理者；抓住一切機會學習，讓自己出類拔萃，成為公司的中流砥柱；用心發掘每一個潛在的商機，時刻準備捲起袖子大幹一場。當你把自己打造成一個擁有核心競爭力的人，升職加薪就是水到渠成的事。那時候，你大可以炒掉老闆自立門戶，讓別人替你工作多好！其實，職場的新陳代謝是這樣的：公司寧願用更高的薪水招募技術更強、經驗更豐富、學歷更高、證書更漂亮、更願意加班且更聽話的新員工，來頂替那些遊手好閒、廢話連篇、陽奉陰違、知識陳舊、不服管理的老油條。而老油條是不可能輕易獲得加薪機會的，更不會得到重用，等待他們的不是自己走人，就是被迫走人。(本文摘自《20歲，才開始：你要不斷進化》/高寶書版)【作者簡介】魏漸公眾號「未見」創始人，90後自媒體人。專注個人成長探索，用理性、犀利、幽默、寫實等各種風格解讀人間百態。代表作品〈永遠不要打探別人的工資〉、〈35歲以後，你靠什麼安身立命〉等曾被中國各大知名自媒體轉載，令百萬讀者從中受益。(中時新聞網)

女兒臉臭像霍建華林心如突被問「難相處吧？」回應出乎意料

林心如2016年和霍建華結婚，生下女兒小海豚，最近她上節目《唐綺陽談星室》，唐綺陽透露，開創星座牡羊、巨蟹、天秤、魔羯生活重點是「為誰」奮鬥，就算是不喜歡的工作，為了家人也會努力向前，動力十足，林心如在一旁頻頻點頭，說老公霍建華就是魔羯，女兒小海豚也是魔羯，唐綺陽此時丟出一句：「很難相處吧？」林心如此時倒吸一口氣，說：「看你是用哪一個身分相處」。林心如近年來演而優轉製作人，她表示2009年跨行當製作人，其實只是因為「無聊」，她不甘於待在舒適圈，一輩子當大明星，但嚴格說起來她還是在熟悉的圈子裡工作，只是換了身分，多了點挑戰性，希望能開創新的格局或局面，第一部戲的時候壓力很大，期許「只能成功，不能失敗」，幸好後來成績不錯，也讓她鬆了一口氣。談到星座，林心如分享女兒跟老公都是魔羯座，個性超像，固執又執著，「有些東西就是超堅持的」，唐綺陽此時突然問是否很難相處？林心如隨即皺眉，乾笑幾聲回應：「看你是用哪一個身分相處」，引來唐綺陽反問：「那摩羯爸爸可以包容或覺得固執的女兒很可愛嗎？」林心如則說因為孩子還小，老公目前都覺得可愛，什麼都OK，完全是女兒奴都順孩子心意。唐綺陽此時說，摩羯座的特色就是長的可愛卻臉很臭，林心如回說沒錯，「她笑起來像天使，但她一臉臭的時候馬上看得出來」，唐綺陽強調開創星座雖臉臭，但為了重要的人會強迫自己去做，只要有了目標、志向就會全力以赴。至於水瓶座的林心如所屬的固定星座，則是要有興趣才能專精持久，林心如也承認興趣對她來講是第一優先，因為喜歡喝咖啡，所以開咖啡廳會是她想做的事，不只是為了工作或生活，而是真心想推薦自己喝過最好喝的咖啡，看別人喝得很開心，自覺有感染力，才會讓她充滿自信做下去。 (中時新聞網)

AZ疫苗為何拖了20幾天才開始施打楊志良：有很多貓膩

中天《鄭亦真辣晚報》訂閱影音：中時新聞網AZ疫苗已於3月3日抵台，但卻拖了20幾天，預定3月22日才要開始施打，目前只剩3個月的效期；衛福部長陳時中表示，無論藥品、疫苗仍需花時間逐批檢驗、運送，會在效期內施打完。前衛生署長楊志良認為，拖了20幾天才要開始施打，這裡頭有很多貓膩。楊志良在中天《鄭亦真辣晚報》節目中表示，蘇院長陳部長要帶頭注射，少掉蔡總統。英國女王伊莉莎白二世94歲，及夫婿菲利普親王99歲，他們都帶頭打了，美國歷任、現任的總統拜登都打了，我們全民呼籲一下，是不是蔡總統也來示範一下。楊志良質疑，AZ疫苗3月3日抵台，但是拖了20幾天才要開始施打，這裡面有很多貓膩，疫苗進來以後，只要確定運送當中有保持溫度、包裝有沒有破損、文件有沒有備齊；他聽到還有細菌培養，都快要昏倒了。其實這個疫苗安不安全，除了運送跟包裝以外，所有的責任都在原廠，我們卻要等20天，檢查他安不安全莫名其妙，所以如果到時候打不完，他覺得衛福部要付重大的責任，為什麼要搞這麼久，才確定它是安全的，這從來沒有過。楊志良接著指出，我們以前從國外進口這個藥品，只要美國的FDA或是英國EMEA通過的，我們最後作文件審查，這次卻耽誤20天，如果他們打了以後，下次非打AZ不可，不能再打別的疫苗，顯然時間很緊迫。蔡政府說要好好的溝通，但很多有關疫苗的事卻都列入機密，這算是會溝通的政府嗎？ (中時新聞網)

43歲黃曉明憔悴樣曝光工作人員洩露減肥餐超綠

大陸人氣男星黃曉明近年工作重心放在大銀幕，去年底才以《烈火英雄》拿到百花獎和金雞獎最佳男主角，證明自己不單單靠帥氣外表，獲獎後也馬不停蹄繼續拍戲；近日黃曉明身邊的工作人員意外曝光他的近況照，疑似在飲食管理所以食物大多都是綠色蔬菜，連飲料都是蔬菜汁，但令人震驚的是，黃曉明臉瘦到凹陷還留鬍鬚，顯得滄桑又憔悴。今（20）日黃曉明身邊的工作人員釋出一段他用餐的影片，畫面中黃曉明雖然在室內，仍穿著羽絨外套，裡面則是一套西裝，臉上留著絡腮鬍，看起來比前陣子參加各大頒獎典禮時，明顯瘦了許多，儘管影片裡他總是露出微笑，卻不免讓人感覺到疲態。而黃曉明近期為了拍戲更加嚴格控制體重，天天幾乎都吃減肥餐，影片當天他雖然吃炸醬麵，但碗裡看到的滿滿都是青菜，一看過去綠一片，連喝的都是青綠色的蔬菜汁；黃曉明看著減肥餐無奈地表示，這頓飯量太少，根本不夠吃，但他也只能摸摸鼻子接受工作人員準備的餐點。影片曝光後粉絲也都很心疼，看到男神為了工作對自己如此嚴苛，還有人覺得黃曉明有點瘦過頭，完全變成憔悴大叔樣，認為他不要太瘦比較好；其實早在2月底黃曉明參加活動時，就被拍到一臉疲憊的模樣，眼神都不再那麼閃亮，當時就有人認為是減肥導致精神不佳。(中時新聞網)

配息開獎！這檔殖利率衝8％網狂喊下周跟進華碩噴了

台泥去（2020）年獲利創新高，今年將配發3.5元的現金股利，以19日收盤價42.7元計，現金殖利率8.19％。消息傳出後，不少網友大讚，認為台泥下周一將複製同樣殖利率8％的華碩出現亮燈噴漲走勢。由於大陸水泥價格上揚，國內水泥市場景氣穩定增長，加上轉投資事業營運挹注，台泥2020年的營業毛利率高達32.87％，比前年的29.25％，提升3.62個百分點，整體稅後淨利250.99億元，年成長3.67％，創歷史新高，EPS 4.32元。展望2021年，台泥指出，大陸新冠肺炎疫情降溫，當地政府增加基建工程來加速消費市場景氣的提升，因此今年大陸市場還是審慎樂觀；至於國內市場，在政府工程及民間建築持續增加帶動下，整體營運也是穩健成長。董事會周五通過，今年將配發3.5元的現金股利，以台泥19日收盤價42.7元計，現金殖利率高達8.19％。台泥驚人殖利率引發批踢踢網友暴動，紛紛回應「周一漲停囉，恭喜還在車上的人應該follow華碩模式」、「40.8收了幾張，感謝台泥！」、「41買了10張當定存，不錯」、「讚嘆台泥不過沒配股小失望」、「沒配股才好，配股股本變大稀釋獲利」。但也有其他人吐槽，「去年殖利率也很高股價還是死魚」、「去年現金2.5 股利0.5 其實比今年更好吧」、「去年也是8%但整年沒填息阿」、「喊漲停的不知道在高潮什麼」、「別檔有3天就填息的買這種不確定會不會填息的笑」、「等配完再買，星期一跳進去可能會...」。(中時新聞網)

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